Alors que les EAU poursuivent le renforcement de leur cadre réglementaire, le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a introduit une mise à jour définitive du Système de protection des salaires (WPS). Entrant en vigueur le 1er juin 2026, la nouvelle réglementation établit un délai unifié pour le paiement des salaires du secteur privé. Pour les employeurs, comprendre et s’adapter à ce calendrier n’est plus une simple bonne pratique, mais une exigence de conformité essentielle.
Selon les nouvelles règles, les salaires relatifs au travail du mois précédent doivent être versés via le WPS le premier jour de chaque mois grégorien. Une entreprise est considérée comme formellement conforme si elle transfère avec succès au moins 85 % du total des salaires dus à ses employés. Ce seuil tient compte de manière pragmatique des retenues ou déductions légalement autorisées. Toutefois, le non-respect de ce seuil de base à la date limite déclenche une procédure d’escalade.
Voici les principales mises à jour et conséquences liées au nouveau délai de paiement des salaires : Tout traitement effectué après cette date constitue un paiement en retard. Le
deuxième jour (2), le MOHRE émet des avertissements électroniques. Le cinquième jour (5), les services de permis de travail sont suspendus. Des sanctions administratives et des amendes s’appliquent à partir du onzième jour (11). Les retards persistants entraînent des poursuites judiciaires pour infractions au droit du travail.
La réglementation prévoit des exemptions stratégiques. Les travailleurs en litige, signalés comme ayant abandonné leur poste, ou en congé sans solde approuvé sont exclus. Les banques, les lieux de culte, le personnel rémunéré à l’étranger et les missions de moins de trois mois sont également exemptés. Cela garantit que le dispositif cible l’emploi standard
sans perturber les cas particuliers.
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